混血经济：　再燃国企改革的星星之火.docVIP

混血经济：　再燃国企改革的星星之火 “国企改革”对国人来说早已不是什么陌生的词汇。不可否认，在改革开放三十多年的国企改革进程中，成绩不少。国有企业的经营状况尤其在效率和竞争力方面得到了质的提升，不但彻底“脱困”，而且以央企为代表的国有企业甚至已经在全球范围内获得了强悍地位，中国批量生产“世界五百强”式的经济奇迹被认为是“历史上最伟大的经济改革计划”。 不明就里的人们糊涂了：为什么在国企取得巨大发展成就的当口，2012年开始，国内一批知名经济学家却似乎“不约而同”地对国企改革掀起了新一波异常激烈的猛击，在他们的主张中已经开始涉及到国企“存废”的问题，甚至提出取消国资委、发改委，乃至建议将国有资产以一人一股的方式分配给每一个国民等。一时间，数石激起万层浪，舆论鼎沸。 与其说如今的国企改革进入深水区，倒不如说国企改革越来越直接触及其内在本质问题：所有权、利润分配、垄断与不公平竞争，当然也包括张维迎教授所提到的“国有企业的外部性”。改革路在何方？ 首先应该明确一点：改革不是革命。一切过于激进的主张显然无益于问题的真正解决。无论国有企业目前的问题多么糟糕，都不应该也无法成为“废除国有企业”或张维迎教授建议的“国有企业，国有和国有控股的企业真正降低到GDP的10%以下”的理由。在一个崇尚“统”与“合”、厌恶“分”与“裂”的民族，“国有”、“中央”、“集权”是这种民族特质的自然延伸和依托。另外，