基于公平性视角的我国用工“双轨制”问题研究.docVIP

基于公平性视角的我国用工“双轨制”问题研究 　　摘 要 从古至今，公平一直是人们追求的重要价值目标。从一定意义上说，人类社会发展的历史就是一部追求公平的历史。改革开放三十多年来，中国社会有着前所未有的发展，然而，发展过程中的一些问题和矛盾也日益凸显，由此引发的社会不和谐因素逐渐增多，在一定程度上阻碍了社会的和谐稳定和可持续发展。本文基于公平性的视角对我国的用工双轨制问题进行研究，以期对实现社会和谐发展有所帮助。 　　关键词 用工制度 现状问题 原因分析 改进措施 　　中图分类号：D632.1 文献标识码：A 　　分配公平问题是当前社会公平研究的核心问题。党的十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。“更公平”三个字写进党代会报告，是以人为本理念的进一步深化，也是执政党将以更大力度改善民生和加强社会建设的明确信号。 　　当前我国国有企事业单位普遍存在的用工“双轨制”问题，不仅违背了按劳分配的社会主义分配原则和同工同酬的法律精神，还严重影响着社会、经济的发展，极易引发社会矛盾。 　　1我国用工制度的现状及存在的问题 　　所谓用工“双轨制”，是指在国有企事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，给予不同的待遇；甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的