用文化力激活企发展力.docVIP

用文化力激活企业发展力 李玉科 王文雨 2009年，葛店矿瞄准“安全、素质、和谐、发展”的工作目标，坚持高起点、高标准、高品味，把企业文化建设作为一项长期的战略任务纳入企业发展的总体规划，以“聚人心、创佳绩、树形象、争一流”为宗旨，以安全文化建设为龙头，以精细化管理为主体，凝党政之合力，全方位、多层次推进企业文化建设，使企业得以快速发展，企业面貌得以不断改善。 一、党政合力 更新观念 铸就企业新灵魂 企业文化是企业党政共同的职责，不能让政工部门唱“独角戏”。没有行政领导的支持，没有职能部门的参与，企业文化不可能真正有效地推行下去，推行了也不可能见到实实在在的成效。为此，葛店矿首先在矿班子内达成了共识，特别是矿长张敬军、党委书记田欣对企业文化建设工作尤为重视，带头组织外出参观学习，带头学习研究企业文化知识，并利用各种场合、机会向全体员工和各级管理人员深入、细致、耐心地宣讲企业文化的概念、内涵，向大家剖析企业发展与企业文化建设的关系，强调加强企业文化建设的必要性和紧迫性。正是在矿长张敬军、党委书记田欣的指导和影响下，广大职工和各级管理干部对企业文化建设的认识和重视程度不断提高，在矿区上下形成了你追我的良好氛围。为实现企业文化建设的科学定位，葛店矿坚持一个导向——企业文化与企业管理的结合是葛店矿特色企业文化建设的必走之路。基于这种认识，葛店矿在全面贯彻落实集团公司企业文化建设的总体