泸州老窖股份有公司高管人员薪酬影响因素分析.docVIP

泸州老窖股份有限公司高管人员薪酬影响因素分析 【摘要】本文以泸州老窖有限公司为研究背景，从公司目前高管人员的现状入手分析影响公司高管人员薪酬的原因。并从外部因素，内部因素，个人因素三方面进行分析。 【关键字】 高管现状 高管薪酬 影响因素 1.公司简介 四川泸州老窖股份有限公司位于四川泸州国窖广场，是具有400多年酿酒历史的国有控股上市公司。公司总资产近30亿元，生产建筑面积36万多平方米。公司拥有我国建造最早（始建于公元1573年）、连续使用时间最长、保护最完整的老窖池群，1996年经国务院批准为全国重点文物保护单位，被誉为“中国第一窖”，以其独一无二的社会、经济、历史、文化价值成为世界酿酒史上的奇迹。 2．公司高管现状 2.1.高管人员的成员及薪酬组成 目前公司的高管人员包括，总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会成员(包括独立董事)、董事会秘书、监事会成员等。公司高管人员薪酬主要由两个部分组成:年度现金薪酬和股权性的薪酬。高管人员年度现金薪酬主要包括:基本薪酬、奖金(年终奖等)、福利性收入等。 2.2．高管人员的现状 2.2.1 高管年龄偏大 企业的高管人力资本不仅具有主动性、不可视性、稀缺性和强的专有性等个人特点，同时还具有很强的条件性，这种条件的形成主要表现在他们对自身所具有的知识、技能、经验等劳动能力的强弱上。因此说高管人员的报酬与他们所