食堂、超市员工理办法.docVIP

**大学后勤服务集团外聘员工管理办法 第一章 总则 第一条 随着后勤服务集团的发展，需要对外聘用工作人员，主要是通过劳动部门的推荐和自荐进行招聘以满足后勤服务集团业务发展的需要。 第二条 为了加强对外聘员工的管理，维护学校、集团和劳动者个人的权益，规范用工程序，帮助用人部门更有效地了解和掌握在实际工作中实际性和程序性的操作规定，根据国家、自治区及学校有关文件精神，按照《**大学后勤服务集团章程》、《**大学后勤服务集团人事管理办法》及《**大学后勤服务集团分配制度》，特制订本办法。 第三条 外聘员工的界定：按“老人老办法，新人新办法”的规定，不在学校正式编制的职工一律属于外聘员工，即不通过校人事处办理调入手续，由后勤服务集团招聘和发放工资的，其人事档案关系存放在原单位或各人才交流中心的都属外聘员工。集团2001-2006年招聘的大学本科生或中级以上职称人员，参照集团在编人员按学校人事管理办法进行管理，其工资待遇按在编人员发放。集团2007年及以后招聘的大学本科或中级以上职称人员参照《**大学后勤服务集团高层次人员管理办法》执行。 第二章 招聘程序和条件 第四条 各中心根据业务发展需要和工作岗位需求，将用工计划书面报集团办公室（人事部），经集团分管外聘员工的领导及副总经理同意后，可以依照有关规定办理招聘手续。 第五条 外聘员工的招聘一律按集团规定的程序办理有关手续，由员工个人填写外聘