吴彩民 毕业文任务书.docVIP

广 西 工 学 院 毕业设计（论文）任务书 课题名称 M企业员工激励探讨 系 别 管理系 专 业 工商管理 班 级 061班 学 号 200600701003 姓 名 吴彩民 指导教师 林丽萍 教研室主任 张 伟 系主任 马 璐 二○一一年 一 月 十二 日 一、课题的主要内容和基本要求 主要内容:1、结合M企业的实习，收集企业人力资源管理方面的相关内容； 2、收集与中小企业员工激励相关的中英文文献资料； 3、完成开题报告及提纲； 4、撰写初稿； 5、修改论文及定稿。 基本要求：1、结合M企业实际选题，运用相关理论构思企业员工激励方面的论文结构； 2、针对M企业人力资源管理的调研和收集整理与论文相关的材料； 3、通过对M企业员工激励状况的考察，分析企业员工激励问题，运用企业。管理的分析工具和方法探索M企业员工激励发展的策略与途径。 二、进度计划与应完成的工作 1、2011.1.1.—2011.1.12. 完成《广西工学院毕业设计(论文)任务书》 2、2011.3.24.——2011.3.31. 完成《毕业论文开题报告》并报论文指导老师审批 3、2011.4.1.——2011.4.30 完成毕业论文初稿和《英文资料译文》 4、2011.5.1.——2011.5.20. 对毕业论文初稿进行修改并完成毕业论文的最后定稿和论文格式的调整 5、2010.5.21.——2011.5.25. 填写《毕业论文手册》和《广西工学院学生申请答辩表》 三、主要参考文献 [1] 张莘莘.我国中小企业员工激励问题研究. 中国海洋大学[2] 李红 杜永春.论员工激励.商业研究.2004/10 [3] 周学伟.低成本有效激励员工五大法则 [4] 邱家洪. 试论中小企业人才吸引面临的问题及对策. 重庆科技学院学报（社会科学版）2005年第1 期 [5] 王蓉. 中小企业如何吸引人才.科技资讯.2007 NO.01 [6] 程凌燕. 中小施工企业员工激励措施分析. Modern Business Trade lndustry.2009年第8期 [7]彭傲天.浅议中小企业员工激励问题.河北企业.2008年第8期 [8]陈美霞 孙凤英.关于E时代我国企业员工激励策略的研究.时代经贸.2007年11月.第5卷.总第85期 [9]李剑富 沈松英. 中小企业员工激励面临的困境及解决思路.江西农业大学学报.2007年12月.第6卷.第4期 [10]齐子磊. 浅议中小企业员工激励机制存在的问题及应对策略.技术与市场.2009年.第16卷.第5期 [11]胡敏. 构建和谐的私营企业员工激励机制.内蒙古科技与经济.2008年9月.第17期.总第171期 [12]杜海玲.中小民营企业员工激励机制现状与对策分析.科技与经济.2006年.第21期 [13]易传佩. 浅析内地企业员工激励性管理.企业科技与发展.2008年.第16期.总第238期 [14]冉守忠. 对企业员工激励的思考.理论与研究.2008年第22期 [15]李仲秋 王还.对我国中小企业激励问题的探析.经营与管理 [16]葛东胜.河北南昊公司用真挚的感情激励人才.科技信息.2005.11 [17]张晓东.激励的基本方法.高教研究 [18]郑超.建立亲情化的人才管理激励机制.中国中小企业.2006.05 [19]孙佳明.重视感情投资实现员工激励人性化.新疆经济与文化. 2004年第10期(总第10期) [20]刘竞秀.对新时期企业员工激励措施的若干思考.西南民族大学学报.人文社科版.总25卷 第6期 [21]黄官杰.组织环境对员工的激励作用分析.中国科技信息.2005年第7期 [22]董慧.民营中小企业留住人才的策略.南京理工大学硕士学位论文.2007年6月 [23]孔繁文.感情激励在企业管理中的作用.