财务管理(命题点完善版).docVIP

第一章：客观题（10-12分） P3：公司制企业的缺点：(2)代理问题，所有者和经营者分开以后，所有者成为委托人，经营者成为代理人，代理人可能为了自身利益而伤害委托人利益；（3）双重课税，要缴纳企业所得税，分配利润给股东后，股东还需缴纳个人所得税 本教材把财务管理的内容分为投资、筹资、营运资金、成本、收入与分配管理五个部分 P5：财务管理的目标，股东财富最大化由股票数量和股票市场价格两方面决定，在数量一定时，股票价格达到最高，股东财富也就达到最大（重点把握），优点掌握：对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩；缺点掌握：股价受众多因素影响，特别是企业外部的因素，有些还可能是非正常因素，股价不能完全准确反映企业财务管理状况。 企业价值最大化：企业价值可以理解为企业所有者权益和债权人权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值；企业价值最大化的缺点（重点把握）：一企业价值最大化作为财务管理目标过于理论化，不易操作。 P7：各种财务管理目标之间的关系。利润最大化。股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化都是以股东财富最大化为基础 相关者利益最大化的补充：在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以股东财富最大化为目标 P8:解决所有者与经营者冲突的方法，重点把握激励的方法：第一，股票期权；第二，绩效股（多选，激励的方式）与股权激励相结合； P9：企业的社会责任：是指企业在谋求所有者或股东权益最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务。1）对员工的责任：支付报酬、提供安全工作环境、职业教育、完善职工监事制度。 P14：集权与分权的选择：集权型或分权型财务管理体质的选择，本质上体现着企业的管理政策，是企业基于环境约束与发展战略顺势而定的权变性策略；财务管理体制的集权和分权，需要考虑企业与各所属单位之间的资本关系和业务关系的具体特征，以及集权与分权的成本和利益关系，此外还应该环境、规模和管理者的水平。（多选） P17：集权与分权管理体制的内容（前七项集权：制度制定权、筹资融资权、投资权、用资担保权、固定资产购置权、财务机构设置权、收益分配权；后四项分散权：经营自主权、人员管理权、业务定价权、费用开支审批权） P21:通货膨胀的水平（多选），通货膨胀初期：1）进行投资可以避免风险，实现资本保值，2）签订长期购货合同，减少物价上涨造成的损失，3）取得长期负债，保持资本成本的稳定， 通货膨胀持续期：1）采用严格的信用条件，减少企业债权，2）调整财务政策，防止和减少企业资本流失。 第二章 考点一：系数之间的关系，基本系数4个：复利终值、复利现值、普通年金终值、普通年金现值。外延2个：偿债基金系数、资金回收系数 复利现值与复利终值互为倒数 普通年金终值与偿债基金互为倒数 普通年金现值与资本回收系数互为倒数 考点二：递延年金的递延期 递延年金的时间：三个时间，一是总时间n年，二是年金发生的时间或发生的次数P，三年递延期S；n=P+S 递延年金是普通年金的特殊形式，不在第一年开始的就是递延年金 发生年份K,如果是发生在年末则递延期=K-1，如果发生年份在年初，则递延期=K-2 某一个年金，前三年没有流入，后五年每年初发生100万，总时间是7，递延期是2=4-2 某一个年金，前三年没有流入，后五年每年末发生100万，总时间是8，递延期是3=4-1 前三年没有发生，所以发生年份在第4年，因此K=4，年初，-2 P36:名义利率和实际利率的概念，把握i实际利率，r名义利率i=(1+r/m)^m-1 r/m为期间利率；通货膨胀的实际利率=（1+名义利率）/（1+通货膨胀率）-1 P38：实际收益率与预期收益率（客观题），实际收益率表示已经实现或确定可以实现的资产收益率，表述为已实现或确定可以实现的利息率与资本利得收益率之和。当存在通货膨胀率时应扣除通货膨胀率的影响。预期收益率也成为期望收益率 P39：必要收益率（把握定义）：也称最低必要报酬率或最低要求的收益率，表示投资者对某资产合理要求的最低收益率。 P40：风险收益率，取决于两个因素，一是风险度的大小，二是风险的偏好。风险偏好有三种偏好：风险回避着，风险追求者，风险中立者（不回避也不追求，不管风险状况，唯一标准就是预期收益的大小） P42：小型计算题：标准离差（标准差），标准离差率。期望值相同是用标准离差，不同时用标准离差率 方差 　 方差和标准离差作为绝对数，只适用于期望值相同的决策方案风险程度的比较。 标准差　　 标准离差率 对于期望值不同的决策方案，评价和比较其各自的风险程度只能借助于标准离差率这一相对数值 　（1）－1≤ρ≤1　　（2）相关系数＝1，表示两项资产收益率的变化方向和变化幅度完全相同。　　（3）相关系数＝－1，