反恐知识培训教材.pptVIP

具体操作事项： 新员工筛选： 必须制定筛选新职员工及定期审查在职员工的程序； 新招聘的员工身份证必须是真实的，并需填写好资料，对不正确填写及无法核实其真实 身份、社会背景者一律不予录用。 聘用前查验： 求职申请资料，如工作经历及介绍人必须在聘用前查验，在合法条件下对相关人员进行 背景调查。 聘用后查验: 员工正式聘用后应该根据实际情况对敏感岗位员工进行定期重新调查核实，并保留记录。 员工离职程序： 必须制定对离职人员的工作证、工具及系统进入权限的移交/解除程序； 其他情况： 员工调岗，立即终止其原有相应权限，并及时更新人事系统。 Part 6- 　　 货柜安全 目的：为预防货物的遗失或者未被授权付运的物品传入，指引如何检查 集装箱的完整性，确保运作过程的安全符合C-TPAT运作要求。 具体要求： 必须维持货柜的完整，以防止非授权物料或人员进入； 有完整的程序进行封柜，并确保所有装置的牢固可靠； 有完整的程序确保货柜安全、及时的到达要求场所。 具体操作事项： 空柜/满柜必须存放在监察区内并于其他车辆停放区分开，以保证未授权的 存取; 在装货阶段，必须制定货柜正确加封及确保货柜完整性的程序，运往美国的 货柜必须有完整的封条，封条由专门授权人员统一管理； 必须制定装货前查验货柜完整性，包括柜门的锁闭装置可靠性的程序； 建立发现未经授权人员、未列入货单材料或篡改签名情形报告机制； 对装卸货及监督人员进行培训,使其明白如何察觉和报告货物过剩及短缺、 故意将成品调换、不怀好意地将违禁物品放入成品包装箱等异； 对整个装货过程进行监控，及时处理异常。 1.货柜安全 对承运商进行C-TPAT评估，符合安全标准要求才可使用； 承运商的司机必须接受防劫持及求生方面的训练; 货柜司机入厂前必须进行身份确认; 提供固定的运输线路，中途司机不可以停车； 司机通过无线电/电话随时与工厂保持联系； 定时对运输进度进行通报及报告周围可疑事项； 对货物离厂到港口的整个运输过程进行监控并作好记录。 2.运输安全 目的：为保障计算机系统的安全运行，防止非授权人士进入该计算机系统,提 高全厂计算机系统安全运行管理的科学化、规范化水平，同时满足美 国海关的 C-TPAT 安全要求。 Part 7- 　　　信息安全 具体要求： 应有程序防止IT系统资料的安全； IT网络必须进行有效监控，杜绝非法入侵和破坏。 具体操作事项： 自动系统必须使用那些需要定期更换密码的独立指定帐号，必须制定 IT安全政策、程序和标准，并向员工提供相关培训； 必须制定一个可以识辨非法盗取及干扰籑改商业资料的程序，所有违反者必须受到适当的惩罚； 电脑操作系统必须有专人的账户和密码且密码要强制定期更换 ； 有人员离职/调离岗位时应立即取消其相关权限； 安装有关的监控程序以便有系统去识别滥用信息技术的情况，包括非法进入公司IT网络或更改商业数据，对违反者进行相应的惩罚处分； 应限制可以进入互联网的雇员人数，并备份重要的资料和文件； 系统服务器及数据中心被储存在一个防火、上了锁的房间，限制进入，并且进 入可以被追踪； 应定期对系统数据进行备份，备份的数据存放在安全可靠的地方； 通过防火墙、员工密码以及防病毒软件,保护其 IT 系统免被非法使用和进入； 对硬件应有维修保养的程序规定。 目的：为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应C-TPAT计划，以便本 厂货物在运输海关结关时不会推迟，需对全员进行强化安全意识培训。 Part 8- 　　 安全培训及警觉意识 具体要求： 雇员及合作伙伴应建立和维持一个警觉意识； 员工必须明白遇到恐吓时如何报告； 对在出货区工作的员工及收发货物的员工，还应提供额外的培训； 对积极参与的员工，应给以奖励； 教育训练应公开讲述如何识别与通报内部与外来的阴谋破坏。 具体操作事项： 制定一套完整的培训教材，对新进员工进行反恐安全培训并对现有员 工进行周期性地反复培训，必要时进行考核； 应该对收发货区域员工提供额外的培训； 同时为身处重要岗位的员工如船务和仓库的人员提供额外的培训，特 别是识别文件诈骗和计算机保安培训； 供应商、托运商等合作伙伴及所有雇员都须接受有关防止产品篡改和走私、察觉阴谋、重大货物丢失的预防政策、有效的响应措施方 的培训，并且懂得如何报告和处理安全问题； 建立激励机制，以鼓励员工报告安全隐患和建议改进公司的安全途径，一经核实员工将会得到奖励； 公司高层管理人员应指定专门人员随时关注海关计划、新法规、恐