论中国企业薪酬理制度的缺陷及优化对策 (批改).docVIP

浙江广播电视大学 毕业论文 题 目 论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策 姓 名 张伟其 教育层次 专科 学 号 11座机电话号码492 省级电大 浙江广播电视大学 专 业 工商管理 市级电大 嘉兴广播电视大学 指导教师 孙佳镇 教 学 点 海宁学院 目 录 一、引言 2 二、我国企业薪酬管理制度的缺陷分析 2 （一）忽视薪酬体系中的“ 内在薪酬” 2 1、工作不具挑战性 3 2、培训机会少 3 3、发展渠道不畅 3 4、尊重不够 3 （二）对资本认识不足，未将薪酬管理提高到“ 人力资本运营”的战略高度 3 （三）将企业薪酬视为纯支出，薪酬与企业绩效关联度不强 3 （四）现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足 4 三、企业薪酬管理制度优化的路径分析 4 （一）实行经营者年薪报酬制度 4 （二）推行股票期权激励机制 4 （三）重视内在薪酬 5 1、给予员工挑战性的工作 5 2、给予员工培训发展的机会 5 3、给予员工畅顺的事业发展渠道 5 4、尊重、关心与理解员工 5 四、结论 5 参考文献 6 论民营企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策 [摘要] 薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬管理制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，对于达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，是至关重