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论农村中小企业的发展 教学点：郑州广播电视大学中牟县分校 专业： 年级： 学号： 姓名： 指导教师: 职称: 时间: 论农村中小企业的发展 [摘要]目前的发展严重滞后，面临许多困难和制约因素。文章提出，发展应当不倚不靠，自谋发展出路；应当解决问题；　　[关键词]；财政政策；； .发展不平衡，优势地区集中，农村中小企业对高素质人力资源普遍缺乏吸引力，员工整体素质比较低，这严重制约了企业的进一步发展，从而影响了农村中小企业吸纳更多就业的能力。随着科技的进步，农村中小企业的技术更新速度日益加快，对员工的文化素质和专业技能要求越来越高。与之相对应的是，到农村中小企业求职的劳动者虽然很多，但基本上都是农村富余劳动力、下岗失业人员等素质较低的人力资源，具有高中以上学历的不足，具有一技之长的专业人才更是屈指可数。我国社会保障制度建设进展缓慢，农村中小企业由于员工流动性大而缺乏承担社会保障责任的积极性，素质较高的人力资源又由于就业安全性低而不愿在农村中小企业就业，这样就形成了一种恶性循环，农村中小企业劳动力市场上的人力资源供给和需求呈现出双重矛盾，即数量上的供过于求与质量上的供不应求，因而出现了求职者求职难、企业招聘人才难的“两难”现象。，农村中小企业现行的人才管理体制不尽完善。主要表现在：政出多门、互相推诿；面向农村中小企业的人才劳务市场不健全