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女职工“三期”保护的相关法律问题2007-4-4　 作者：上官宝军 女职工三期是指女职工的孕期、产期与哺乳期。关注女职工三期保护的相关法律问题一方面是因为三期对于女职工的身心健康及职业发展具有较为重要的影响，另一方面目前女职工在三期期间合法权益受到侵害的现象比较普遍，企业管理者对此的认识尚有误区，政府立法也存在不完善之处，对此进行深入的研究具有其现实意义。 　　下面是笔者曾参与处理的一个关于女职工三期的具体案例：案情简介：王某是北京市某高科技企业研发中心的一名女职工，时年28岁，2004年3月20日，王某向公司提出休产假的申请并获得批准，王某的产假自2004年3月21日起至2004年6月18日止，共90天，产假期间王某的工资维持原标准不变，按其休假前上月的全额工资支付。2004年5月24日，王某打电话给 公司，说明自己应属于晚育，根据有关规定，应享受30天的补充休假，对此公司研究后表示同意，双方未就该期间的工资标准问题进行协商。2004年7月18 日，王某结束产假返回公司上班，被告知由于离开原工作岗位时间较长，公司研发中心在此期间项目情况有较大调整，原有的研发技术已不适用，建议对王某的工作 岗位进行调整，由研发人员调整为软件测试人员，工资标准作相应调整。对此王某持有异议，提出工作岗位可以调整，但工资标准不能降低，双方协商无果后，王某 勉强同意暂从事软件测试工作。同时王某提出，女职工