党风廉政建设责任千分考核细则.docVIP

xx街道党工委 xx街道办事处 关于转发《诸城市二ＯＯ九年度党风 廉政建设责任制千分考核细则》的 通 知 各村（居）党支部（党委、总支）、村（居）委会，街道辖各部门： 现将《诸城市二ＯＯ九年度党风廉政建设责任制千分考核细则》转发给你们，望认真抓好落实。 二ＯＯ八年六月 诸城市二○○九年度 党风廉政建设责任制千分考核细则 为加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，保证和促进全市各级党政领导班子、领导干部切实履行党风廉政建设职责，全面完成二○○九年度党风廉政建设和反腐败工作任务，根据《诸城市党风廉政建设责任制考核办法》和市委、市政府下达的《诸城市二○○九年度党风廉政建设责任书》，结合实际，制定本细则。 一、考核范围 市委、市政府已下达《诸城市二○○九年度党风廉政建设责任书》的各乡镇、街道党（工）委、政府（办事处）领导班子及其成员，市经济开发区领导班子及其成员，市直各部门领导班子及其成员。 二、考核内容及标准 考核基本分为1000分。 （一）组织领导和责任体系、工作机制（100分） 1、成立党风廉政建设责任制领导小组，设立办公室，实行党（工）委（党组）统一领导，党政齐抓共管，纪（工）委（纪检组）组织协调，部门（科室）各负其责的领导体制和工作运行机制，记 20 分。未成立领导小组和办公室的，此项不得分；人员变动后，未及时调整领导小组和办公室人员的，扣 10分。 2、领导班子对所辖范围内的党风廉政建设负全面领导责任，党政一把手责任目标明确，并层层签订《党风廉政建设责任书》，记10分。未签订责任书的，此项不得分。 3、根据党政班子成员分工和反腐倡廉工作任务，制定《领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，按“一岗双责”要求明确个人党风廉政建设工作职责，记10分。未建立岗位职责或职责不落实的，此项不得分。 4、把党风廉政建设和反腐败工作纳入2008年度工作总体规划，结合本乡镇、街道和开发区、本部门、本系统实际，及时研究制定党风廉政建设和反腐败工作实施意见，并召开会议进行部署、认真组织实施，记10分。未制定实施意见的，扣5分；未召开会议进行部署的，扣5分。 5、领导班子积极支持纪检监察组织履行监督职责，每季度研究一次职责范围内的党风廉政建设工作，及时解决工作中遇到的实际问题，相关记录和材料齐全，记20分。每少研究一次扣5分。 6、建立责任制考核评价标准和指标体系，制定和落实党风廉政建设责任制考核细则和责任追究实施办法，记10分。未制定考核细则和责任追究相关文件的，每缺一个文件扣5 分。 7、对下属单位年度落实党风廉政建设责任制情况进行经常性的督导检查，对检查情况进行分析，及时督导和解决存在的问题，并及时向上级汇报落实党风廉政建设责任制工作情况，相关材料和记录齐全的，记20分。未对下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行督导检查的不得分；有督导检查但相关检查记录和材料不全的，扣10分。 （二）经济发展软环境建设（120分） 1、认真贯彻落实《潍坊市经济发展软环境优化标准》、《潍坊市经济发展软环境惩治处理标准》和市委关于加强经济发展软环境建设的部署要求，领导重视，措施得力，效果明显，未发生“三乱”和行政不作为、乱作为、工作效率低下等损害经济发展软环境行为的，记30分。发生“三乱”等损害经济发展软环境行为经查证属实的，此项不得分,且每发生一起扣30分。 2、按照市纪委召开的“行风在线”工作会议要求，认真组织好上线直播，严格落实部门“一把手”上线制度，现场认真受理并解答群众提问，下线后及时采取有效措施，群众反映的问题全部得到及时处结并向群众反馈的，记30分。部门“一把手”由其他人员代替上线的，扣10分；上线时接听群众电话态度冷漠或有意推诿、拒不解答的，扣10分；对群众反映的属本部门职责范围内的问题处理不到位，导致重复、越级投诉的，每起扣10分。 3、对市经济发展软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心转办的每一件投诉认真调查处理，并及时向投诉人反馈，没有重复、越级投诉，且在规定时间内上报查处情况及相关案卷材料，记20分。虽结案但超过了规定期限的，每起扣5分；经“两个中心”督办催办、久拖不决的，每起扣20分；因查处措施不力，导致重复、越级投诉的，每起扣20分。 4、对潍坊和我市组织开展的企业“双评”活动，积极搞好配合，做好相关工作，确保企业参评率达95%以上，记10分。企业参评率低于95%的，扣5分。 5、积极配合两个中心调查案件的，记10分。推诿扯皮，影响调查的，此项不得分。 6、严格执行《关于严明纪律支持保护企业发展的实施办法》，为企业提供优质高效服务，未发生《实施办法》中所列违纪行为的，记20分。发生《实施办法》中所列违纪行为的，此项不得分，且每