“灵活”有了，但别忘了风险.docVIP

“灵活”有了，但别忘了风险 过去常讲，先有“本职”才有“兼职”，现在看来也不一定。如非全日制用工，同时在几家单位上班，就不存在“本职”，都可以归为“兼职”之列。随着兼职领域越来越广、形式越来越多，在企业雇佣兼职员工的同时，专职员工的兼职现象也更加普遍。具有双重管理身份的企业一面要规范兼职员工的管理，一面又面临着强化专职员工的重任，稍有不慎就会置身于管理风险之中。 哪些“兼职”风险要规避 “兼职”用工的特殊性就在于“灵活”，即与“全职”工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括劳动关系存续时间不固定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知。用人单位也无须支付经济补偿。劳动关系的双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。但是，企业应当对“兼职”与“全职”用工模式有清醒的认识，如果操作不当将会带来很大的法律风险。 2006年2月，李某进入某公司从事送奶工作。双方签订书面非全日制用工劳动合同书，约定送奶时间每天不超过3小时。具体时间为凌晨3∶00-6∶00，每天送奶份数约220份，劳动报酬为小时工资，每月的1日、16日两次发薪。劳动报酬中包括法律规定的应当缴纳的社会保险费，双方任何一方随时通知对方终止用工时，本合同即时终止。 2010年10月21日早上5点，李某在单位送奶的途中被机动车撞伤，后经市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。受伤后，李某因不能继续从