(正式)皮石乡心完小绩效考核工资制管理考核实施方案.docVIP

皮石学校2011年下期绩效考核 实 施 方 案 根据《湖南省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》（湘政办发[2009]46号）、《郴州市义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见》（郴教发[2009]21号）和《资兴市义务教育学校绩效工资的实施方案》文件精神，为切实做好我校工作人员绩效考核工作，结合我校实际情况，制定本实施方案。 一、考核原则 1、坚持公平、公正、公开的原则。 2、激励先进、注重实绩原则。 3、按劳分配、优劳优酬的原则。 4、统筹兼顾、确保稳定原则。 二、考核内容 工作量占30%，师德表现占30%，工作绩效占40%。（考核细则附后） （1）工作量工资（30%）。工作量工资总额÷学校总工作量×每个教职工工作量=教职工工作量工资。 （2）师德表现工资（30%）。师德表现工资总额÷师德表现考核总分×每个教职工的师德表现考核分=教职工师德表现工资。 （3）工作绩效工资（40%）。工作绩效工资总额÷教职工工作绩效考核总分×每个教职工工作绩效考核分=教职工工作绩效工资。 三、考核方法及程序 1．教职工的绩效考核由学校组织实施，采取全体教师评议、教研组评议、学校考核组评议相结合的方式，同时要适当听取学生、家长及当地党委、政府的意见。 2．所有教职工的绩效考核由学校组织实施。 3．绩效考核可采取定性与定量相结合，平时考核与期末考核、年度考核相结合的方法。 4．学校工作人员