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试论国有企业思政工作中的人性化管理 　　摘要：人性化管理是经过实践证明了的以人为本的现代管理理念，在促进企业发展，推动经济社会进步方面具有重要作用。本文深入分析当前我国国企思政工作之现状，探讨人性化管理内涵，提出国企思政工作中要不断更新管理观念，科学构建全新的工作机制，加强思想政治工作队伍建设，大力开发思政工作新功能之对策，以期为国企思政工作改革提供思路。 　　关键词：国有企业；思政工作；人性化管理 　　无论是战争年代还是和平年代，重视思想政治工作建设是我党的优良传统，也是我党的生命线，更是我们在实践中克敌致胜，战胜困难的重要法宝之一。随着经济全球一体化和我国改革开放深入，我国经济成分、社会组织和利益主体发生巨大变化，当前国企思政工作面临着新的发展机遇和新的挑战。国有企业是国民经济重要主体，如何搞好国企思政工作，对于社会主义经济建设具有重大意义。人性化管理作为管理企业的一种核心手段，如何最大限度的发挥每一个员工的主观能动性，对于促进企业发展、推动国民经济前进具有重要作用。 　　一、我国国企思政工作现状 　　（一）国企思政工作内容 　　从某意义上来讲，思政工作是一种意识形态工作，我国思想政治工作主要是指：以思想政治教育为主要内容和载体，通过对社会成员进行思想政治教育而展开的思想政治教育的内涵和外延远远大于思想政治工作。当前我国国企思政工作主要包括四个方面的工作，一是，政治组织的思政教育工作，如马列毛邓、三个代表和科学发展观等基本理论，以及人生观、价值观、党的方针路线等。二是，行政组织的思政教育工作，主要是国家政权维持统治所需的民主法制、经济形势教育。三是，经济组织的思政教育工作，主要是维持企业正常运转和发展所需要的企业规则制度、企业文化、企业精神和职业道德教育等。四是，对个人的思政教育工作，主要解决企业中个别员工的思想问题，以及协调员工之间的人际关系等。 　　（二）当前国企思政工作存在的问题 　　自改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，随着全球经济一体化，我国国企思政工作中存在的问题越来越明显，主要集中在以下几个方面：一是，国企思政工作逐渐被淡化。国企思政工作曾经在确保企业正确发展方向，帮助企业员工成长方面发挥了重要作用，但随着社会发展，人们思想观念转变，市场竞争越来越激烈，在重视企业经济效益时，往往忽视了企业思政工作，被认为是可有可无，企业思政部门是不干实事，人浮于事的机构，思想工作与企业经济发展目标大相径庭。二是，国企思政工作方式单一僵化。我国国企思政工作主要是当得宣传部门来开展，工作方式是由上至下的布置形式，工作方法也灌输强化学习为主，采用说服教育来到达工作目的，这种工作方式曾经发挥过巨大的作用，然而随着经济社会发展，体制改革，新兴媒体发展，人们获得信息的方式和渠道日益增多，已经逐渐不能适应新形势下思政工作发展。三是，国企思政工作者素质参差不齐。思政工作者是国企思政工作的主体，其素质水平高低决定了思政工作开展的效果，当前国企思政工作队伍中，工作人员素质水平参差不齐，尤其是缺乏专业化较强的高素质思政工作者。 　　二、人性化管理内涵 　　（一）人性化管理概念 　　人性化管理理念起源于上世纪80年代，是指充分认识人在社会经济活动中的作用的基础上，凸出人在管理中的特殊地位，实现以人为本的管理。人性化管理要求尊重人，要依靠人，关心人，激发人，进而充分开发人的潜能，塑造高素质的员工队伍，实现人的全面发展，最大限度的凝聚人的合力。 　　（二）人性化管理与国企思政工作的关系 　　人性化管理之所以受我国越来越多管理者的喜欢，是因为它与我国儒家思想有众多相似之处，在于它能够有效的提高社会生产力的和企业管理效率，还在于它能够提高员工积极性，充分发挥企业员工的主观能动性，在于它能有效改善企业内部人员之间的人际关系，减少矛盾，形成一个和谐的社会坏境。 　　人性化管理与企业思政工作在目标上是一致的，即树立和强化企业文化精神，用价值观来统一全体员工思想，凝聚全体员工，最大限度调动他们的生产积极性，提高企业生产效益。人性化管理与企业思政工作在对象上是一致的，把人的思想和行为作为研究对象，凸显人的主体地位，把人看成企业的主人翁，依靠人、关心人和培养人，提高企业生产效率。人性化管理与企业思政工作在内容上是相似的，即人性化管理和国企思政工作都重视精神因素，思政工作主要是发挥精神的作用，人性化管理人为精神能力是不可估量的。但是人性化管理和国企思政工作也存在不同点，一是，性质和范畴不同，人性化管理属于管理职能，思政工作属于文化工作；二是，作用和任务不同，虽然两者都着眼于凝聚力建设，但从作用角度看，人性化管理侧重于通过管理来形成以价值观为核心的群体意识，思想政治工作侧重人的积极性的调动。三是，目标不同，人性化管理最终目标是实