1001培训管规程1.docVIP

部门：总务部 题目：培训管理规程 编号： SMP-06-1001-05 修订： 替代： SMP-06-1001-04 起草： 审阅： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 执行 日期： 份数：12 份 分发部门：公司各部门、档案室 目的：建立培训管理规程，确保培训规范进行，提高全体员工素质。 范围：适用于全体员工的培训管理。 责任：总务部负责本公司的培训管理，相关部门配合实施。 内容： 1 公司的人员培训管理工作由总务部负责，总务部应组织、协调好各级培训工作，应有经生产管理负责人和质量管理负责人审核培训方案或计划。行政副总批准培训方案或计划 2 与药品生产、质量有关的所有人员都应经过培训，培训的内容应与每个岗位的要求相适应。除进行《药品生产质量管理规范》理论和实践的基础培训外，还应有相关法规、相应岗位的职责、技能培训和继续培训，培训的实际效果应进行评估总结。总结应至少包括培训完成情况和培训结果的评估情况。 3 总务部应每年均制定年度培训计划，并组织实施。 3.1 各部门负责人应综合考虑本年度的质量管理及各种检查（自查、药品监督部门检查等等）的情况制定下年度的培训计划并在每年的11月底前向提交总务部。 3.2 总务部应回顾总结本年度的培训完成情况和培训效果，并根据各部门的培训计划内容，综合考虑培训的后勤工作后，在每年的12月