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现代人力资源开发与管理复习 第一、二章 导论+人力资源 1、“人力资源”概念是由彼得·德鲁克提出的。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，他必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为组织带来可观的经济价值。 2、人力资源包括四方面内涵： （1）人力资源是具有劳动能力的人的要素的总和。 （2）人力资源是多种层次的人员的集合。 （3）基础层—人力资源层；关键层—人才资源；核心层—智力资源。 （4）人力资源管理与开发的重点是人才资源，方向是智力资源。 3、人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。 4、劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它不包括尚未 进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。 5、创造性、进步性、社会历时性 构成了人才的本质。 6、人力资源在开放和使用的角度上看，具有主动性、创造性和能动性。 7、人力资源的高增值性：人类的智力具有继承性，人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和 增强。（正项） 人力资源管理的目标包括最终目标和具体目标两个方面。最终目标就是要实现组织的整体目标。 具体目标包括：（1）保证价值源泉中人力资源的数量和质量；（2）为价值创造营造良好的人力资源环境； （3）保证员工价值评价的准确有效；（4）实现员工价