黨员绩效考核手册.docVIP

PAGE 14 - 前 言 为推进“创星争星”活动的进一步深入开展、促进党支部工作创新，加强党员党性教育，增强党支部活力；进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，增强党员的事业心、责任感和荣誉感。积极贯彻落实矿党代会提出的各项任务及“十二五”的各项工作。充分调动党员带头工作的积极性、主动性，扎实开展以“创新增活力，给力促发展”为主题的党建工作创新活动。通过开展活动，促使全体党员更加珍惜自己的政治荣誉，增强组织观念和政治使命感。做到“一名党员、就是一面旗帜”，在服务职工、维护安全、促进区队稳定和质量标准化创建中充分发挥先锋模范带头作用。为此制定“创星争星”党员绩效考核手册，努力打造“我是党员、向我学习，发挥表率作用，争创安全、和谐、高效、健康、幸福的综炮区党支部”新形象。 考核激励办法 实行月度百分制考核和年度综合考核。 1、月度百分制考核从“组织学习、安全生产、质量标准化、表率作用、帮教工作和遵章守纪六个方面进行考核。 2、支部班子每周二对“党员绩效考核手册”进行认真考核、填写。 3、每月个人自评、组织考评各一次，年度个人自评占40%，组织考评占60%。 4、月度考核情况在区公开栏内公布，前三名者，作为季度先进个人推荐；落后者，支部与其谈话。连续三个月落后者，亮黄牌警示 5、本手册考核结果，作为年度“创星争星”等先进个人的评选依据。 五 项 要 求 一、带头履行党员义务，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带头“创星争星”。 二、带头学习安全与技能知识，大力营造“人人关心安全、处处注重安全、共同维护安全”的良好氛围。 三、牢固树立“安全第一”的思想，严格岗位PAR手指口述安全确认及风险预控，立足岗位。带头做到班前“三带头（带头参加班前礼仪、带头安全确认、带头开工呼号），班中三自觉（自觉开工确认、自觉按章操作、自觉联保互保），班后三不离(任务不完成、隐患不排除、质量不达标不离开工作现场)，日常三坚持（坚持参加安全培训、坚持参加组织生活、坚持集体上岗检查），身边保三无（无事故、无隐患、无违章） 四、积极与职工群众开展“结对子”活动，切实做好帮教工作，以身作则，充分发挥党员在安全工作中的宣传教育作用、执行规范的表率作用、纠正违章的监督作用、查找隐患的骨干作用。 五、引导职工群众严格执行安全规程，形成“人人是安全员”的良好格局；在作业中模范做到“四不伤害”，即“我不伤害自己”、“我不伤害他人”、“我不被他人伤害”和“保护他人不受伤害”。 个 人 简 历 姓 名 照片 籍 贯 所在区队 参加工作 时 间 出生年月 学 历 入党时间 家庭人口 职 务 要说明的事项 组织、学习：20分 1、积极参加“三会一课”、周五安全例会以及矿、支部组织的各项学习、活动，每少一次扣2分。 2、每月月底前主动交纳党费，不主动或者推迟，每次扣1分。 月份 考核情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 安全生产：30分 1、出现重伤该项不得分。 2、出现轻伤一次扣20分。 3、微伤扣10分，包保人出现重伤扣20分、轻伤扣10分，微伤扣5分。 4、出现严重“三违”扣20分，一般扣10分，轻微扣5分。 5、包保人出现严重“三违”10分、一般扣5分，轻微扣3分。 月份 考核情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 质量标准化：20分 1、出现一次集团公司各类检查不达标，不得分。 2、出现一次矿各类检查不达标扣10分。 3、矿排查的隐患未整改落实一次扣5分。 4、班中有隐患没处理，继续生产扣当班党员2分。 5、不参加支部安排的集体上岗，一次扣3分。 月份 考核情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 表率作用：10分 1、工作认真、讲奉献，苦、累、脏、重活抢着干，急难险冲在前、带头干，模范作用发挥的好，工作不带头扣4分，难处、险处退却者不得分，模范作用差，职工群众有反应的，该项不得分。 2、密切联系群众,未联系职工群众的不得分,没有效果的扣5分。 3、积极做好身边职工的思想工作，不做思想工作的扣5分，所在班有上访的不得分。 月份 考核情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 帮教工作：10分 与帮教对象签订帮教合同，不签订的扣3分，季度内帮教对象没有转变的，该项不得分，月度帮教对象转变快、有起色的一人（次）加2分。 月份 考核情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 遵章守纪：10分 1、作风正派，注重形象，严于自律，敢于抵制不正之风，工作坚持原则，按章办事，廉洁奉公，违反一次扣5分。 2、自己及身边周围发生打架、争吵不制止、不劝和的，扣10分。 3、迟到、早退、旷工旷会，出现一次扣2分。 月份 考核情况 备注 1 2