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考勤与休假管理制度 第一章　总 则 为维护酒店的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。 本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据，并由综合办负责实施。 考勤制度是加强酒店劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好酒店管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。 自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 第二章　考勤管理 工作时间 1、根据国家规定及行业惯例，酒店二线管理人员（不含工程、保安）实行标准工时制度，正常工作时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；周六周日正常休假。 2、一线岗位员工及工程、保安实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，每月休假4天。 3、酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延，但须在120天内休完。 4、余假不累积，每月按实际出勤天数计算工资。 全体员工一律实