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产品质量奖惩制度范文4篇 　　一、化验室没有按规定取原料、产品样;或样品未按规程方法分析化验;或做单样;或漏检项目，发现一次就扣除化验室全体50%年终奖励，责任者还加扣一个月工资。 　　二、生产未按原料分析数据通过配料计算加料，发现一次扣除生产人员全体50%年终奖励，主要责任者还加扣一个月工资。 　　三、供应原料、成品帐物不符，统计亏损差额的价值，从相关管理人员中年终奖或工资中扣除，反则反之。 　　四、生产科、化验室(缺一不可) 未会同共同对原料、成品取样，发现一次扣供应科全体50%年终奖，责任者还加扣一个月工资。 　　五、车间班组生产出合格产品才能吨位计酬，不合格产品返工的电耗、煤耗、吨位修理费、吨位管理费、吨位工资、损耗的原材料必须从返工班组吨位计酬中扣除，当班组长当月工资的10%也同时扣除。 　　六、领导下达错误指令，其所下令应扣金额由下指令的领导负担，造成严重后果时，除经济处罚外，行政上免除其职务。 　　七、车间地面堆有物料(包括返料，不包括计划停车清理的物料)，扣除造成该现状的责任班组10吨吨位工资，该班组在第二次上班必须全部处理完，否则一次加倍扣除吨位工资，依此类推。车间主任1%的工资也依次同时扣除。 　　八、车间所有设备由修理工包机，包机设备的故障率lt;8小时/月，每plusmn;1小时修理工每人加扣10元。修理工不接受车间或厂、科室下达的任务，一次每人扣20元。 　　产品质量奖惩制度2　　1. 总则 　　1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和员工利益，特制定本规定。 　　1.2 本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。 　　1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。 　　1.4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。 　　1.5 本规定适用于本公司所有部门的工作(生产)场所的所有人员。 　　2、 质量事故的定性范围及类别 　　2.1 质量事故的定性范围 　　下列行为/现象均属于质量事故： 　　2.1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的; 　　2.1.2违反标准/合同规定，编制工艺造成严重后果的; 　　2.1.3 因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格产品出厂，造成经济损失的; 　　2.1.4 生产工序间没有按规定进行三检(专检、互检、自检)而出现质量问题，造成损失的; 　　2.1.5 因物资/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的; 　　2.1.6 因错发产品/材料，对销售/生产产生影响的; 　　2.1.7 因运输维护不当，造成产品/材料受损，而延误交付/生产的; 　　2.1.8 因核算失误，下错生产通知单，而造成物资/产品积压的; 　　2.1.9 不具备上岗条件，擅自开动生产设备的; 　　2.1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱/不全，致使错用的; 　　2.1.11生产记录填写不规范，影响产品质量/不符合程序文件规定的; 　　2.1.12 各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的; 　　2.1.13 纠正措施没有按期整改的; 　　2.1.14 一次交验合格率没有达到规定要求的。 　　2.2 质量事故的类别 　　质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：重大质量事故;严重质量事故;一般质量事故。 　　2.2.1 重大质量事故的判定 　　a、造成直接经济损失ge;10000元的; 　　、因质量问题造成顾客索赔，并有可能终止合作关系的; 　　c、严重影响本公司形象的。 　　2.2.2 严重质量事故的判定 　　a、造成直接经济损失ge;5000元且不足10000元的; 　　、因质量问题造成顾客退货或拒收的; 　　c、对本公司整体形象造成不良影响的。 　　2.2.3 一般质量事故的判定 　　凡行为/现象属于2.1条规定，造成损失/影响不属于2.2.1条和2.2.2规定范围之内的，均判定为一般质量事故。 　　3、 质量事故的处罚 　　对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一 　　a、行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任; 　　b、罚款; 　　c、停职参加学习进行教育; 　　3.1 对出现重大质量事故者，责任人行政上给予警告以上处分，罚款500-1000元，部门领导处以罚款100-300元或给予行政处分， 　　3.2 对出现严重质量事故者，责任人给予通报批评或警告处分，罚款100-300元，部门领导处以罚款50-100元或给予行政处分。 　　3.3 对出现一般质量事故者，责任人给予通报批评并罚款50-100元。 　　3.4对于连续十二个月内出现