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营业员管理规定 目 的：维持直营店良好的工作秩序，做到管理有序 范 围：适用于直营店营业员 责任人：人力资源部、业务部 一、考勤制度： 1、工作制 公司实行每周五天每天8小时工作制,正常出勤时间为周一至周五，每天8：00—16：30 2、签到 （1） （2） 擅自缺勤、离岗或未经店长同意、不服从工作安排未正常上班者，均视旷工处理，旷工扣发3倍正常出勤工资。 （3） 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （4）凡有迟到、早退、旷工情况者，一律记入员工档案，并作为员工绩效考核之依据。 4、加班、调休 （1）加班申请应提前报人力资源部审批，若有紧急情况没有提前申请者请于加班后一个工作日内补交申请单，否则不予以审批。 （2）员工调休需提前1天申请，2天（含）内的调休需店长批准、人力资源部审核，安排好本职工作后方可休假；超过2天的，须报总经理批准。 5、出差、公干 （1）外出公干、出差未能在上下班及时签到者者，请在未签到登记表上注明，否则按未出勤处理。 （2）员工因工作需要出差的需到人力资源部备案。出差时间满后未按时到公司上班者按旷工处理。 （3）本市外出公干，需填写请假单（标明公干）经批准后交于人力资源部，忘记办理者以旷工论处。 二、工作纪律