数茶楼管理培训手册.docVIP

茶楼管理培训手册 第一章 劳动条例　　一、 招聘　　以任人唯贤为基本原则，凡有志于服务工作的各界人士，都可对照招工简章，报名参与。将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。　　二、 试用期　　员工需经过至个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。　　三、 劳动合同　　凡被正式录用者，。　　四、 个人档案　　A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。　　B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知。　　五、 工作时间　　A 参照有关法规，结合本地情况和工作特点编排工作日和工作时间。　　B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 　　六、 发薪方式　　每月发放工资。如遇周或法定假期，工资将提前一天发放。　　七、 岗位变更　　根据工作需要，有权在内部调整员工岗位。　　八、 员工辞职：　　员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经批准方可离岗。　　九、 解聘：　　（1）员工无任何过失而自动辞职，符合规定程序，获准后，将退还保证金并发给当月工资。　　（2）发生下列情况之一者，有权解除，不再退还受聘员工保证金。　　A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。