中山大学许志峰业论文(定稿)张奕有.docVIP

中小企业员工激励问题初探 提纲 一、引言 ....1 （一）选题背景、目的及意义 1 （二）相关概念的界定 2 1、激励的含义 2 2、中小企业的界定 2 二、中小企业员工激励存在问题及原因分析 4 （一）中小企业员工激励存在的问题 3 1、企业主与员工之间关系不对等 3 2、理解激励机制不全面，以物质为本的激励起主导方向 3 3、面对激励，“人人平等” 4 4、个人目标与企业目标不明确 4 5、中小企业文化建设不足 4 （二）激励机制存在问题的原因分析 5 1、缺乏战略长远的发展眼光 5 2、领导者素质低下，难以树立威信 5 3、家族式经营管理模式弊端重重 5 三、 中小企业员工激励措施研究 5 （一）员工激励措施 6 1、设计员工奖惩制度 6 2、惩戒管理 6 3、设计员工参与管理制度 6 （二）企业文化激励机制 7 1、企业文化要体现对员工人格的真正尊重 7 2、企业文化要搭建一个沟通与协调的平台 7 3、企业文化应体现促进竞争与合作，个性化与团队精神的结合 8 五、结论 8 参考文献 9 中小企业员工激励研究 许志丰 【摘要】：经过近三十年的发展，中国的中小企业取得了举世瞩目的成就，在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。企业发展离不开人才，中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生