中建七局五公司效考评与激励的问题及对策.docVIP

中建七局五公司绩效考评与激励的问题及对策 作 者：何 超 指导教师：吴孝芹 【摘 要】现代企业的竞争力越来越依赖于员工的知识和能力，员工的知识和能力有赖于的激励机制。有效的绩效考评系统、科学的激励制度及合理的薪酬体系是吸引优秀人才、激励员工努力工作，不断提高企业竞争力的重要基础。企业只有在制度创新过程中，逐渐建立以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系，并重视员工的生涯发展，才能在日益激烈的竞争中赢得优势，从而掌握市场的主动权。针对自己所在的中建七局五公司的实际情况，在对公司内部绩效考评系统进行诊断并结合相关绩效考评理论的基础上，设计出一套适合公司的员工绩效考评和薪酬激励系统。 【关键词】人力资源 绩效考评 薪酬激励 改进 【Abstract】The competitiveness of modern enterprises depends on the staffs knowledge and ability more and more, incentive mechanism that the staffs knowledge and ability depend on. Effective performance check and rate system, scientific incentive system and rea