二级管理师 绩管理复习试题精练.docVIP

第四篇 绩效管理 （一）判断题 1、绩效就是工作结果和工作过程的统一体。 （ ） 2、美国学者罗伯特.巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。 （ ） 3、能力是“外在”的，难以衡量和比较，这是能力考核的难点。 （ ） 4、可以肯定地说，一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有能力的 ( ) 5、现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。 （ ） 6、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。 （ ） 7、部门或团队目标应与个人目标保持一致。 （ ） 8、应确定主要目标，一般为5---7个目标，然后对其中的1—2个目标赋予权重，并按重要程度进行排列，最重要的排在最前面。 （ ） 9、个人目标的设计应体现为一个从个人目标到部门或团队目标再到组织目标