人力资源分析数类别.docVIP

集团人力资源数据统计标准 目录 1. 目的 2 2. 人力资源基础数据分类及统计标准 2 1.1. 岗位层级 2 1.2. 岗位类别 2 1.3. 员工年龄结构 2 1.4. 员工学历结构 3 1.5. 员工司龄结构 3 1.6. 技术职称结构 3 1.7. 籍贯结构 4 1.8. 受教育年限 4 1.9. 人力成本结构 4 1.10. 薪酬矩阵结构 5 3. 人力资源管理指标分类及计算方法 5 2.1. 人力资源存量分析指标 5 2.2. 人力资源效率指标 6 2.3. 招聘效率指标 6 2.4. 培训效率指标 7 2.5. 员工关系管理效率指标 7 目的 建立数据统计标准，统一数据统计口径与计算方法； 为科学衡量公司人力资源管理状况建立规范化数据基础平台； 为定期的人力资源分析报告提供直接数据支持； 为高层管理决策提供有效的决策参考依据。 人力资源基础数据分类及统计标准 岗位层级 【定义】岗位层级是指从行政管理级别上对员工群体进行的纵向类别划分，分为高层管理人员、中层管理人员及普通员工。 高层管理人员：指对公司整体业绩负责的高级管理职位，包括：集团总裁、副总裁、总裁助理；子公司总经理、副总经理、总经理助理等职位。 中层管理人员：指对部门业绩负责的部门级管理人员，包括部门总监、副总监、总监助理、项目经理以及享受同级别待遇的中级业务骨干。 基层管理人员：是指各部门担任一定管理职能的