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人力资源开发与管理通论? 第一章????????????????? 人力资源开发与管理导论 第一节???? 人力资源开发与管理概要 一、?????????? 人力资源的定义与特征 狭义定义：能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 广义定义：有工作能力或将会有工作能力的人。 特征：时代性、能动性、时效性、持续性、消耗性、社会性。 二、??????????? 人力资源开发与管理的涵义 人力资源开发与管理，是指运用的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而最大限度地实现组织目标。 三、??????????? 人力资源开发与管理的形成与发展历程 （一）?????????? 科学管理与人事管理 泰勒观点：劳资合作、合理分担工作与责任、工作定额、计件工资制 （二）?????????? 行为科学与人事管理 1、重视员工关系，培养员工的归属感和整体性 2、关心人满足人的需要 3、提倡集体奖励 由静态管理转为动态管理。 （三）?????????? 人事管理与人力资源开发与管理 人力资源开发与管理视野更宽广、内容更丰富、注重开发人的潜能、更具有系统性。 ? 人事管理 人力资源开发与管理 管理视野 视人为成本