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各种假期规定 一、国家法定假 元旦：1月1日，1天 春节：农历正月初一、初二、初三，3天 劳动节：5月1日1天10月1日、2日、3日3天放假1天放假1天放假1天3月8日妇女放假半天5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：　　（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。　　（）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限 （）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，天。　　（）未婚员工探望父母，每年给假一次，天，也可根据实际情况，年给假一次，天。 　　（）已婚员工探望父母，每4年给假一次，天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 　　（）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担按法定结婚年龄 女20周岁，男22周岁 结婚的，可享受3 天婚假符合晚婚年龄 女23周岁，男25周岁 的，可享受晚婚假天 含3天法定婚假 。婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《的，另增加产假三十天对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在产期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资根据第五十一条规定，劳动者享有用人单位应当依法支付工资。但享有员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部中，职工本人结婚或职工（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的规定执行。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。