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参加海尔集团人力资源管理学习班培训总结 受公司派遣，我于9月12日至9月17日参加了中国企业联合会培训中心主办的“赴青岛学习海尔人力资源管理研修班”， 4天的课程和见闻让我启发很大。现将海尔学习之行的一些认识和体会传至公司内网，与同事们分享；如有不妥，请同事们指正。 一、行程和课程安排 行程及安排如下： 日 期 授课人 内 容 9月12日 全天报到 9月13日 海尔大学特聘教授 中企联特聘教授 陈德耀先生 “感悟海尔” 内容包括： ①从开心、开窍、开悟、开路角度解读做人、做企业； ②海尔集团不断创新的、超强的执行文化； ③海尔集团“严格、苛刻”的管理制度； ④海尔集团首席执行官张瑞敏先生对企业管理的哲学认识。 9月14日 ①上午参观海尔产业园（包括海尔集团总部、洗衣机生产车间、海尔大学）； ②下午在海尔公司与海尔团委书记座谈两小时。 9月15日 海尔集团原人力资本部部长 现微波炉事业部部长王致远先生 “海尔人力资源开发与管理经验” 内容包括： ①海尔集团的简史； ②张瑞敏先生的人力资源管理观念； ③海尔的人力资源管理特色； ④海尔的激励机制、薪酬机制、培训体系。 9月16日 青岛大学教授 葛树荣先生 “海尔人力资源管理的文化基础” 内容包括： ①海尔文化建设的着力点； ②海尔如何兼收并蓄的吸收道家思想、毛泽东思想； ③海尔如何学习日本、德国和美国的企业管理经验