小企业公司内部工管理制度.docVIP

第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 00 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 187 ： 00 为工作时间 11 ： 30 － 13 ： 00 为午餐休息 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上班不迟到，有事事先通知。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 15分钟以内者，每月不能多于3次，如3此以上者每次扣发薪金 10 元。 迟到30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元，如有特殊事情，需提前通知人事部。每月不能超过3次，3次以上者每次扣除20元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 （ 3 ）员工每月出勤全齐的，奖励100元的全勤奖。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前