论提高年轻干部人素养问题.docVIP

论当代年轻领导干部提高人文素养的几个问题 □ 孙铁民 摘要：提高广大年轻领导干部人文素养是打造“高素质”接班人队伍的必然要求，是陶铸其人格魅力的重要途径，是实践科学发展观的基本前提，是其创造性履行职责的现实需要。这一素养内涵包括：殷殷报国志，拳拳爱民心，以甘于奉献为价值追求；博学好问，知识丰厚，文化功底扎实；敏锐的洞察力，创造性思维力，富有时代性战略眼光；志趣高雅，情感丰富，个性魅力鲜明。要通过勤奋读书，树立活到老学到老的观念；立足实践，淬炼“为长者折枝”的“公仆”本色；正本清源，在激浊扬清中树立正确人文理念；健全机制，打造“锻铁成金”的熔炉等途径来实现。 关键词：提高 年轻干部 人文素养 胡锦涛指出：“人文社会科学的发展水平，体现着一个国家和民族的思维能力、精神状况和文明素质”。人文社会科学要“为中国特色社会主义事业提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持”。这一重要论断，是人文素养的价值体现当前，在许多问题的处理决策上，往往并非简单的是与否的或干与不干的拍板，如果良好的人文素，决策正确性就会大打折扣。岂因祸福避趋之“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”政治信念敏锐的洞察力是领导者必备的关键性素质，是政治水平高低的重要标志。只有具备了明察秋毫、、透过现象看清本质的洞察能力，领导者才能深