我黨干部选任制度在新世纪的新实践.docVIP

我党干部选任制度在新世纪的新实践 ——对竞争性选拔干部理论和实践意义及完善路径的思考 □ 韦义勇 （东兰县委党校 广西 东兰 547400） 摘 要：近年来，竞争性选拔干部方式已成为我国党政领导干部选拔任用工作的一个突出亮点和热点，赢得了广大干部群众的支持和社会公众的肯定。这是我党民主政治发展和进步的又一个重要标志。但受多种因素制约，当前竞争性选拔干部仍然还存在许多缺陷和问题。因此，要推进竞争性选拔干部进程，必须正视和克服其当前尚存在的弊端，立足我国现阶段的客观实际，在实践中不断总结经验，大胆探索，逐步将其完善。 关键词：干部选任制度；竞争机制；完善路径 自2002年中央正式颁布和实施《党政领导干部选拔任用工作条例》以后，从村“两委”职位的公推直选、机关事业单位一般岗位的竞争上岗，到乡镇科级、县处级、厅局级等领导职位的公开选拔、公推公选、双推双考（推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察），竞争性选拔干部的方式已经成为当前我国党政领导干部选拔任用工作的一个突出亮点和热点，备受领导干部和社会公众的关注。本文立足当前形势，试就竞争性选拔干部的理论和实践意义及完善路径进行探讨，以求行家赐教。 一、竞争性选拔干部的理论意义和实践意义 竞争性选拔干部，就是通过公推直选、竞争上岗、公