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华师《人力资源开发与管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。 . “经济人”假设 . “社会人”假设 . “自我实现人”假设 . “复杂人”假设 正确答案： 2. 公共福利指()。 . 社会要求提供的福利 . 法律规定必须提供的福利 . 员工要求提供的福利 . 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案： 3. “社会人”的人性理论假设基础是()。 . 泰勒的“科学管理原理” . 梅奥的人际关系理论 . 马斯洛的需要层次理论 . 霍桑试验 正确答案： 4. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与()。 . 成本配置 . 供给配置 . 个体配置 . 地区配置 正确答案： 5. 公平理论由()提出的。 . 洛克 . 亚当斯 . 弗鲁姆 . 斯金纳 正确答案： 6. 目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是()。 . 美国心理学家库克 . 美国管理学家杜拉克 . 日本学者中松义郎 . 美国心理学家勒温 正确答案： 7. 决定员工工作满意感的根本因素是()。 . 工资 . 各种需要和价值观 . 组织中的文化 . 工作氛围 正确答案： 8. 人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。 . 美国波士顿大学教授帕森斯 . 美国约翰?霍普金斯大学教授