16春华师《人力源管理B》在线作业.docVIP

华师《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案： 2. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（） . 目标设置理论 . 权力、情谊、成就理论 . 激励—保健双因素理论 . 需要层次理论 正确答案： 3. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（） . 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 . 职位越高，报酬越多 . 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 . 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 正确答案： 4. 高弹性薪酬模式的特点是()。 . 基本薪酬所占比例较大 . 可变薪酬是主要组成部分 . 高管薪酬弹性大 . 基层员工薪酬稳定 正确答案： 5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） . 有利于减少国有企业资金负担 . 可能会造成一部分国有资产流失 . 有利于遏制国有企业中人才流失现象 . 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 正确答案： 6. 被开发的人力资源可分为三