隆林各族自治县残联办责任清单.docVIP

隆林各族自治县残联办责任清单 部门主要职责登记表 序号 主要职责 具体工作事项 备注 1 贯彻落实有关残疾人方针、政策、指示 在县委、县政府和上级残联的领导下，贯彻落实中央、国务院、自治区党委和区人民政府有关残联工作的方针、政策、指示，规划全县残疾人工作。 2 组织开展残疾人工作 组织实施开展残疾人教育、劳动就业、康复扶贫、文体、用品用具供应、福利、社会服务、法制、无障碍设施、残疾预防等工作，为残疾人平等参与社会生活创造良好的环境和条件。 3 残疾人证核发工作 根据《关于制发第二代中华人民共和国残疾人证的通知》(残联发[2008]10号)附件中的《中华人民共和国残疾人证》管理办法第三条、四条规定，残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请，指定、组织县级（含县级）以上医院或专门医疗机构进行残疾类别和等级评定，填发残疾人证并向市级残联报审后核发，负责本级档案管理；市级残联负责审核所属县级残联的报送证件、残疾评定程序、结果等，承担批准职责，负责本级档案管理，检查监督所属县级残联办证工作；省级残联负责监督、检查发证工作。 4 按比例安排残疾人就业情况审核 根据广西壮族自治区人民政府令第63号：1.第四条县级以上残疾人联合会（简称残联）受人民政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 2.第十三条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%。按规定比例计算安排残疾人达到0.5人又不足1人的用人单位，应当安排1名残疾人就业；安排1名盲人或者重度残疾人就业的，按照安排2名残疾人就业计算；安排残疾军人或者职工因故致残仍在岗在职的，计入其所在单位残疾人就业总数。 3.第十五条 县以上残联按照按照管理范围负责对用人单位按比例安排残疾人就业情况进行年度统计和审核。用人单位应当按照规定到残联办理按比例安排残疾人就业年度审核，不办理年度审核的，视为未安排残疾人就业。 序号 管理事项 相关部门 职责分工 相关依据 1 无 序号 服务事项 主要内容 承办机构 联系电话 备注 1 向残疾人提供咨询 全县残疾人教育培训、劳动就业、康复扶贫、用品用具供应、无障碍设施等有关事项 县残联 3922936 第一项：对“按比例安排残疾人就业情况审核（即征收 残疾人就业保障金）”的监督检查 为了使“按比例安置残疾人就业情况审核”工作有序开展，特制定本管理制度。 一、监督检查对象 行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 二、监督检查内容 用人单位按比例安置残疾人就业情况审核。 三、监督检查方式及措施 1.每年6月份为统一检查审核时间； 2.定期或不定期到用人单位抽查实际安置残疾人情况。 四、监督检查程序 （一）根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》（自治区人民政府令第63号）第十五条县级以上残联按照管理范围负责对用人单位按比例安排残疾人就业情况进行年度统计和审核。用人单位应当按照规定到残联办理按比例安排残疾人就业年度审核，不办理年度审核的，视为未安排残疾人就业。用人单位应提交以下材料： 1、广西壮族自治区按比例安排残疾人就业单位基本情况表； 2、已安置残疾职工的单位，需提交以下材料: ①残疾职工花名册； ②残疾职工工资表； ③残疾职工养老保险个人账户对账单； ④残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国革命伤残军人证》； ⑤残疾职工的劳动合同（如残疾人为机关、事业单位在编职工则提供单位的《机构编制管理证》）。 五、监督检查处理 1. 根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》（自治区人民政府令第63号）第十三、十六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%；用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当交纳残疾人就业保障金，残疾人就业保障金按照年度应当安排残疾人就业的差额人数与统计部门公布的当地职工上年度平均工资之积计算（即应交纳的保障金=(用人单位上年度在职职工人数×1.5%－已安置残疾职工数) ×上年当地职工年平均工资）。 2.设监督电话：0776-8205754 第二项：对“残疾人证核发”的监督检查 为了使“残疾人证核发”工作有序开展，特制定本管理制度。 一、监督检查对象 本辖区内，符合文件规定的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重的7类残疾人。 二、监督检查内容 本辖区内，符合文件规定的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重的7类残疾人。 三、监督检查方式及措施 按上级残联规定一年一次进行残疾人专项调查(包括死亡、康复辅具、就业培训、无障碍设施等)。 四、监督检查程序 1.县级残联负责受理本辖区