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民办高校构建和谐劳动关系问题研究 　　摘 要：当前民办高校逐渐发展壮大，已经形成一定的规模，但是由于其改制制约，造成了它在管理方面的诸多不完善，尤其是在劳动关系方面。文章根据当前我国劳动关系的现状，尤其是民办院校劳动关系现状，指出了民办高校构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。 　　基金项目：2015年河北省人力资源社会保障科研合作课题，课题编号：JRS-2015-6011，课题名称：民办高校构建和谐劳动关系问题研究 　　一、当前我国民办高校劳动关系的现状 　　建立和谐劳动关系是民办高校实现可持续发展的必然选择。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中所提到人用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。这其中提到的“民办非企业单位”指向的基本上就是民办教育机构，而在民办教育机构中占绝大多数比例的就是民办高校，它作为一类独立的主体被单独列举出来，可见民办高校在构建和谐劳动关系中的重要性。 　　随着我国社会主义市场经济的不断发展，教育体制也在不断改革，教育形式越来越多样化，民办高校异军突起。民办高校的出现，为现阶段我国高校劳动关系带来了一些新情况，主要表现为劳动关系的表现形式由单一化转向多元化，劳动关系的运行机制由公办向民办机制和市场调