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浅析企业年金在监管机制上的主要问题与对策 　　摘 要：企业年金自20世纪90年代出现以来，发展速度快，资金规模大，在提高企业竞争力、完善现代企业制度、缓解人口老龄化压力等方面做出了突出的贡献，但是由于其起步相对较晚、发展时间较短、相关制度和监管机制建设的不完善等问题的制约，一定程度上满足不了企业年金在保值增值方面的需要，不利于其真正作用的全面发挥。本文拟从企业年金在监管机制上存在的问题进行了分析，进而有针对性地提出几点个人认为符合现阶段实际需要的有利于促进企业年金健康全面快速发展的几点建议。 　　关键词：企业年金；法律保障；监管 　　与企业或个人所购买的商业性补充养老保险不同，企业年金是企业福利制度的重要表现，是企业人力资源战略的一个重要组成部分。建立企业年金有利于在企业内部形成一种积极向上的竞争氛围，一方面可以调动员工的工作积极性和创新性，充分发挥员工自身所潜在的能力，大大提高员工的工作效率，进而提高企业效益，增强企业在市场上的竞争力；另一方面也可以实现员工的自身价值，令他们得到精神上的充实和满足，这也是建立现代企业制度的必然要求，但我国现阶段的企业年金在监管机制上还存在一定的问题。 　　一、企业年金在监管机制方面的主要问题 　　1.缺乏法律法规的保障 　　尽管现阶段我国企业年金已有《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》这两个办法开始试行，并使得企业年