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浅析医院党建工作中的柔性管理策略 　　摘 要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展，我国的医疗卫生水平的得到了空前的提升。医院的党建工作是医院实现发展的一个重要环节，它规定着医院发展的方向，对医院服务质量的提升有着重要的作用。目前，柔性管理在医院党建工作中得到了充分的实施，它致力于对医院党务工作者的柔性培养，打造一支柔性的党支部管理队伍，促进医院的文化发展，提升医院的整体医务素质与服务水平。本文将着重对医院党建工作中的柔性管理进行深入研究，探究柔性管理的相关策略，使医院能够充分发挥职能，为人们提供更优质的医疗服务。 　　关键词：医院；党建工作；柔性管理；重要性；策略 　　所谓“柔性管理”，就是以人为中心，利用人本资源的优势，强调的是人性化的管理。在医院的党建工作中，柔性管理具有重要的意义，它充分关注了党务工作者的实际需求，采用人性化的管理模式，形成了积极、向上的党建组织团体，具有一定的先进性与科学性。随着人们物质生活条件的不断提升，人们对医院的医疗服务质量提出了更高的要求，这对医院的党建工作提出了更高的要求。因此，必须将柔性管理充分应用到医院党建工作的方方面面，为医院的长期有效发展提供必要的基础保障。 　　一、 医院党建工作的现状 　　信息时代的到来，对医务工作者的思想形成的巨大的冲击。网络信息化在给人们带来快捷、方便的同时，也伴随着一定的金钱与权利诱惑。一些消极