浅析国网核心价值观在县供电企业青工中的传播与实践.docVIP

浅析国网核心价值观在县供电企业青工中的传播与实践 　　摘 要 ：青年员工是企业发展的生力军，是企业文化建设重要的参与者与实践者。在开展企业文化建设过程中，如何结合实际增强青年员工对企业核心价值理念的认知认同，并自觉转化为日常工作的内生动力和行为准则，是基层县供电企业文化建设的重要课题。本文以国网句容市供电公司针对青年员工开展企业价值理念传播与扎根工作为案例，探讨基层供电企业在贯彻落实国网企业文化建设要求时，提升青年员工对国网价值理念认知认同率的途径和方法。 　　关键词： 企业文化；价值理念；青年 　　青年员工是供电企业发展的生力军。在企业文化建设过程中，如何吸引青年员工积极参与进来，快速提升他们对国网公司企业文化核心价值理念的认知、认同，并自觉转化为内生动力和行为规范，是基层县供电企业开展企业文化建设的重要内容，也是衡量企业文化建设是否真正落地扎根的重要依据。 　　一、概述 　　近年来，每年都有新入职青年员工充实到县供电企业，为企业的可持续发展提供了人才支持。这些青年员工普遍是大专及以上学历，具有较好的理论知识基础。从业前，他们基本一直是在学校参加学习，对现实社会真正接触较少，价值观相对比较单纯。同时，这些刚刚走出校门的青年员工接受新事物、新观点能力较强，往往在走上社会的最初几年，容易被拜金主义、功利主义及享乐主义等社会不良思潮侵染，甚至陷入价值理念迷茫陷阱，影响