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浅析战略性人力资源管理及其理论基础 　　摘要：人力资源理论的重要组成部分之一就是战略性人力资源，人力资源不仅在企业中占用重要位置，而且能够有效提升企业的核心竞争力，属于特殊资源。人力资源管理的不可替代性导致越来越多的学者都开始研究战略性人力资源管理，不同思想结构框架下的人力资源管理也大不相同，只有不断的完善，才能够使企业组织实现利益最大化的目的。 　　关键词：人力资源管理 战略性发展 资源基础 　　一、战略性人力资源管理的主要内容 　　为发展战略性人力资源管理，一些企业在个人潜力和团队协作精神上下功夫，重视对员工的激励，不仅招聘来自企业内部的员工，并且对员工实施一系列的培训计划，使得员工能够实现自己的职业生涯规划。战略性人力资源管理的应用，强调组织整体文化建设的同时，实现企业组织的总体目标。 　　任务式战略作为战略性人力资源管理发展的方式之一，非常注重绩效管理。任务式战略主要强调人力资源规划，招聘采取内外结合的方法，不仅对员工的技能素质要求较高，而且对员工开展正规的技能培训。任务式战略依赖有效的制度实施，按照相关程序处理劳动关系等一系列问题，不仅注重员工素质的培养，更重视组织文化的建设。 　　二、战略性人力资源管理的概念及产生背景 　　（一）战略性人力资源管理的概念 　　战略性人力资源管理是指按照组织经营战略的要求，将合适的人作为企业重要的战略性资产。战略性