童工“遗痛”.docVIP

童工“遗痛” 　　童工问题，总是会引起社会广泛关注。每到年底，很多工厂的工人都要回家过年，最难过的无疑是老板们。本来就被人力成本压得喘不过气来，工厂如果再停工，企业经营就成了问题。此时，廉价的童工就成了应对“用工荒”的对策。 　　事实上，现阶段非法使用童工的现象并非偶然，早在几年前一些小微企业就因为订单不确定、管理不完善等原因，非法使用童工。经调查发现，这类童工问题集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业，并呈现出封闭化、分散化等隐蔽特征，屡禁不绝。 　　近日，深圳一电子厂雇佣数十名童工的新闻跃上媒体头条。30余名来自四川凉山州的彝族小女孩被深圳市可立克科技股份有限公司所聘用。随后，经警方解救，孩子们陆续返乡。然而，当这些女童见到警察时却非常害怕，有的还在大街上奔跑，生怕被警察所“解救”，原因是家里太穷，不如在外打工。 　　按照《劳动法》规定，用人单位不得招聘16周岁以下的人员，也就是童工。16周岁以下，有的可能是13、14岁，甚至更小的年龄就在工厂里面做工，这是典型的童工。为什么这么小年龄就要外出务工呢？归根结底，大部分童工都是因为家庭贫困而选择辍学打工，父母在生活所迫之下也愿意让未成年子女外出求生。也就是说，童工问题的产生在某种情况下，是用人单位与童工本人及其监护人的双方意愿。 　　从法理上看，雇用童工是违法的，是违背人权的。然而，为什么会有人冒违反法律的风