關于加强机关党内人文关怀的探索与思考.docVIP

PAGE PAGE 13关于加强机关党内人文关怀的几点思考宁海县直机关党工委 邬开娟党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”在当前社会大变革的深刻背景下，为解决转型时期党内各种矛盾，机关党组织建立健康有效的人文关怀长效机制，使广大机关党员干部感受到党组织的关怀温暖，这对于促进党内和谐尤为必要。一、党内人文关怀的含义和加强党内人文关怀的意义人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人。党内人文关怀，就是按照以人为本的要求，将“人文关怀”思想引入党内生活，在生活上，在政治上尊重党员的主体地位以及应有的权益和需要，通过各级党组织关怀党员、党组织内党员间相互关怀等措施，对全体党员进行真情关怀服务，使党员充分感受党组织的温暖，更好地发挥先锋模范作用，永葆党的先进性，实现党内和谐。现阶段党内人文关怀问题是在社会大变革的深刻背景下产生的，是解决转型时期党内各种矛盾的必然要求，是时代催生的崭新课题。“党内人文关怀”的提出，标志着党组织对党员的主体地位的认识的进一步深化，对新时期加强机关党建工作具有重要意义。（一）党内人文关怀是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的现实需要党的执政能力的强与弱，高与低是通过党员干部体现出来的，党员干部的素质高，执政能力就强，反之则弱。如果执政党内的相当一部分党员及干部素质不高，形象不佳，作用发挥不好，那就很难让群众相信党有很强的执政能力，就会动摇我们党的执政基础。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活出现了社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化。市场经济追求“利益最大化”、“利益第一”等运行规律以极强的渗透力进入各级党组织，渗透进入党员及党员干部的意识形态中,党员与党组织的关怀日趋松散，党员的政治责任越来越难以履行。作为执政党的各级组织，如果对党自身建设中存在的问题熟视无睹、漠然置之，如果不能防微杜渐，未雨绸缪，及时采取切实有效的措施加以解决，就必然会给我们党长期执政埋下隐患。要切实解决好党内各种矛盾，一个重要途径就是各级党组织和党的领导干部牢固树立“党内人文关怀”意识，通过党内关怀体现党组织这个“党员之家”的温暖，增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，把各级党组织建成坚强战斗堡垒，巩固党的执政基础。通过党组织内部充满温暖和活力的自身建设来树立良好的社会形象，可以有效地增强党在广大群众中的吸引力和感召力，从而巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础,进一步树立党的光辉形象。（二）党内人文关怀是落实科学发展观、保持党的先进性的现实需要加强人文关怀，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。坚持以人为本，要求党在执政施政的过程中富有人文精神，充满人文关怀，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确处理“人与人”之间的关系，是实现可持续发展的核心。而“党内人文关怀”则是正确处理党组织与党员间、党员与党员间的关系的根本渠道。如果我们党不能把“以人为本”的理念体现到党内，不能在科学协调社会各方面利益关系的同时关注党员的权益问题，就不能很好地发挥其积极性和先锋模范作用，党的先进性就得不到体现。只有正确处理党内这两类关系，才能保持党的建设的可持续性发展。党内人文关怀就是要坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，从党员的思想、工作、生活实际出发，通过完善激励、关怀、帮扶机制，以“真正重视、真心关爱、真情服务”实实在在为党员服务，保障党员权利，提升党员素质，为党员解决一些实际困难，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，使党建工作更具人性化、人情味。（三）党内人文关怀是保障党员主体地位、促进党内和谐的现实需要把“人文关怀”思想引入党内生活，从严肃的思想政治工作到热情关心党员内心的感受，让全体党员深刻地体会到党组织的温暖，增进对党的感情，增强党组织的吸引力，这是我们党构建和谐党内环境的新举措。党内和谐的一个重要方面就是要实现党员之间以及党员与组织之间的和谐相处。我国正处在社会转型的重要阶段，急剧的社会变迁引发的心理问题逐渐增多，如果得不到及时疏导化解，在心理上会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，这既不利于党的工作的开展，也无助于党内和谐，与人的自由而全面发展是不相适应的。就党员个体而言，保持自身的先进性，需要有一种内在的动力。这种动力来自于党员的主体意识，即来自党员对党的事业的自觉认同、自觉参与、自觉奋斗的自体意识。如果党员的民主权利得不到保证，党员的主体意识就会萎缩，党员也就日益消沉。只有在科学协调社会各方面利益关系的同时关注党员的权益问题，保障党员的主体地位，才能很好地发挥其积极性和先锋模范作用。二、当前机关党内人文关怀中存在的问题（一）思维定势的影响长期