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彭海 吴炳元：关于加强新形势下班组党支部建设的思考发表：吴炳元 　 作者：彭海 吴炳元 　 发表时间：2010-3-11 9:25:11 班组党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。尤其是在近两年来铁路建设发展突飞猛进大背景下，班组党支部建设面临的任务更加艰巨。我们车间划分设置了6个党支部，目前党员76名。班组党支部即要保证安全生产，又要抓好支部建设，肩负任务艰巨。因此，近些年来，车间党组织坚持向精品要思路，用文化铸品牌，进一步围绕段、段党委中心工作充分发挥战斗堡垒作用，为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”。 然而，结合段党委下发《关于开展2010年党建工作专题研讨的通知》精神后，车间党总支委员及时召开会议，选定课题，部署任务，分头调研。通过对班组党支部工作的调查，我们发现目前班组党支部无论是在发挥作用上，还是自身建设方面都或多或少存在着不足。 1、班组党支部书记的素质还需要加强。在实际工作中，有的思想认识不到位。有的对支部“三会一课”制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识，认为“三会一课”质量好坏一个样、旧戏年年唱、月月唱。有的认为，班组安全生产是硬任务、实指标，党的建设是软任务、虚指标，活动开展好坏、“三会一课”落实质量怎样，找个班组党员在党支部台帐上一填就行了，只要安全工作搞上去了、不出事，说什么都好听，一俊遮百丑，党建工作的经验自然也就出来了等模糊思想。 其次是党务工作重视不够、党的知识面比较欠缺。有的党支部书记的知识水平、工作能力和经验、精力投入等还达不到要求。有的党支部书记兼任的行政事务过多，在党务工作精力的投入上受到牵制，影响了党建工作的开展；还有的对车间党总支新出台的考核办法没有认真学习，没有很好地把党建工作同段安全生产、经营活动有机地结合起来，忽视党务工作。 2、党员队伍教育的重点需要加强。党员素质的强弱，直接关系到党的先进性和党的战斗力。从我车间党员队伍教育的现状来看，在党员教育方式、方法上还有待创新。从调查结果上分析：目前，部分党支部的组织生活不够严格、效果不好的问题比较突出，有些党支部党员意识淡薄，教育“一锅煮”、活动“一起搞”、会议“一起开”，影响了党员素质的提高；有些党支部很少组织党员开展活动，制度形同虚设，削弱了党组织的凝聚力的战斗力。这种状况不改变，党员就会失去党内正常的教育、管理和监督，长期下去就难以保持党的先进性。 3、班组党支部基础工作还存在薄弱环节。调查表明，车间部分班组党支部基础工作有薄弱点，主要表现在：党员发展工作比较薄弱。有的支部书记对发展党员工作程序不知怎么做、如何培养积极分子不是很清楚，有的甚至存在把党员管好就行了，抓不抓积极分子队伍建设无所谓的想法。这样一来，对积极分子培养上就容易出现临时动议，教育、培养、考察质量不高。其次，在党内活动与党员的思想实际、职工的需求、基层的工作要求、单位的中心工作等方面贴得不紧，教育与实际工作脱节，目的性不强，有的支部要求党员无私奉献的多，对党员权利落实的少，在一定程度上挫伤了党员参与党内和行政事务管理的积极性，使党组织在党员中的信任度大大降低。调查中，有26%的党员认为部分党支部工作缺乏活力。 经过分析，存在以上问题的主要原因有以下四个方面：一是由于当前安全生产任务繁重，忙于安全生产，使少数党支部书记对党建工作认识不足，工作针对性不强，分析总结不够。二是受社会大环境的影响，极少数党员信念出现动摇、意志衰退，认为做党员吃亏，还受监督。三是面对社会环境的新变化和党员队伍中出现的新情况、新问题，对如何抓好党员教育管理、监督，缺乏深入研究思考，不能及时探索创新党员教育管理的方式方法。四是党支部基础工作创新不够。当前党支部在落实工作制度上缺乏活力，党内“三会一课”活动单一枯燥，缺乏吸引力。只是满足于完成车间党总支下达的任务或应付检查，工作的实效性、针对性不强，在党内开展如“党建文化品牌”创建、“创岗建区”以及“安全屏障”工程建设等活动上，有的支部以文件贯彻文件，没有结合自身的实际开展创建活动，工作思路缺乏创新。 以上存在的问题表明，在当前形势下，如何更好地发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，加强班组党支部建设应该从以下四个方面入手： 第一，提高支部书记素质，培养后备队伍建设。一是自己学。正确引导他们提高自身素质的重要性和必要性，克服因安全生产任务繁重，没时间学习的模糊思想，挤时间搞好学习。二是组织帮。创新培训方式，利用“传、帮、带”，党务学习大练兵、知识竞赛、每周一题等形式，对理论、文化知识较为缺乏和能力较低的党支部书记，有计划地安排他们进行系统学习，迅速提高基层党支部书记的能力。对已有相当文化基础和能力的党支部书记，安排他们进行短期党务知识学习，让他们不断更新知识和观念。三是重培养。培养党支部书记后备队伍，要对