高等教育自o学考试人力资源管理简答题.docVIP

高等教育自学考试“人力资源管理”简答题 1.人力资源与人力资本的区别是什么？ 　　人力资源与人力资本存在以下四点区别： 　　两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 　　两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。 　　两者的性质不同。 　　两者研究的角度不同。 　　2.比较人事管理与人力资源管理有何不同？ 　　人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。 　　人力资源管理：以人为中心；视人为资源；人力资源部为中上层，属决策与战略系统部门；是效益性部门；动态的，着重于对人的能力开发与提高；主动型、超前型的开拓；因人择事，不同于因人设事；用人看重潜能；钱不能满足与交换人的价值需要；看作重要的专业性工作。 　　人事管理：以事为中心；视人为物，视人为成本；人事部为低层次，属操作与行政系统；消费性部门；静止的，着重于对既有人力的维护；被动型、滞后型反应；因事选人；用人看重经验；钱可满足交换人的价值需要；看作重要的党政工作。：U n$m！ Q） 4W 　　3.人力资源管理的功用是什么？ 　　人力资源管理功用表现为： 　　（1）政治功能 　　（2）经济功能 　　（3）社会稳定功能 　　（4）人力资源的配置与促进等功用。 　　4.创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？ 　　创造一个良好的人力资