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论问题意识对创建图书馆激励机制的影响 　　摘 要：人力资源是图书馆事业发展中至关重要的资源。因此，激发图书馆馆员的创造性、积极性将会是现代图书馆发展的一项重要内容，在实现激励机制所能达到最高效的目的之前，笔者认为，首先应该有一个全面、科学的问题意识，具体而言，在解决问题的过程中，我们所要达到的认识是什么;以什么为出发点;作为图书馆的管理者又以什么样的观念影响着激励机制的实施。 　　关键词：激励;激励机制;馆员;图书馆 　　人力资源是关系到图书馆未来能否积极、高效、科学、合理发展的重要战略资源，对人力资源进行激励是现代图书馆事业的一项重要内容。“激励”这个动词来源于拉丁语“movere”，原意是引起动作的思维，凡是与“移动”、“采取行动”、“促动”相关的思维和情感都可以叫“movere”。在科学研究中，激励是心理学的一个术语，指心理上的驱动力，含有激发动机，鼓励行动，形成动力的意思，即通过某种内部和外部刺激，促使人向上努力去实现目标。 　　随着现代管理科学的发展，“激励”一词逐渐走出了心理学的范围，被纳入了不同的认识框架，被赋予了更为科学的理论内涵。马斯洛的观点使激励理论超越了科学管理及行为主义者的简单模式，给予人们对于人的动机与人的潜能更为积极的理论认识力量。具体而言，激励是采取某种有效的措施或手段调动人的积极性的过程，它使人产生饱满的情感状态并能保持下去，在这种状