flm-sa-cop-001童工和青少年工管理控制程序.docVIP

制定人： 日期： 发 行 章 审核人： 日期： 批准人： 日期： 郑重声明： 未经批准，不得复制！ 修改记录 版本 页号 原有内容 修订后内容 批准人 日期 一、目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、年工的权益。 二、范围 公司内各部门及各生产、工作场所。 三、程序 3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。 3.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工入职表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。 3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。 3.4如发现未满十六周岁的少年或儿童： （1）公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告； （2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境； （3）人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查； （4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担； （5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级