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HR必备的软实力是这些！ 明阳天下拓展培训 案例 自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。 请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？ 解析 HR的出路在哪儿呢？每位HR成长路上几乎都会伴随着这个问题。HR看起来真是一个高大上的职业，而实质上只有每位HR最清楚自己的优势与价值在哪儿。 HR看似混得人模人样，而大多数人实则内心彷徨不已，为何这样认为呢？最主要的一点是HR没有“带兵”，可能会有朋友说HR部门也有不少人员，怎么叫做没有“带兵”呢？的确HR也带了兵，但那是内勤兵，可以真正上“战场”成为英雄的内勤兵又有几个呢？论战场英雄，有谁不是在谈前锋与主力军，而又有谁会去谈内勤兵？在关键时刻你没有“自己人”来站阵，从气势上就会有所弱化了。 还有一点就是HR没有特别的核心技能，例如产品研发技术、工程IE技术等。正如案例中的主角，人资岗位上混了七八年的时间，各个岗位都有所接触，转来转去却找不到方向。在HR岗位上混了七八年的人，肯定给其他员工做过职业规划、心理辅导，而到自己身上却有些茫然。常言到：鸟大了什么林子都敢飞。这个“鸟大了”，不是指其身体大，而是技术