hr vs 员工 年终心事知多少.docVIP

HR vs 员工 年 2005-4-30 每年11月至次年2月，HR们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的4个月，他们却要周旋于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。 “干人事工作真不是什么 　　曾有位做HR的朋友如此抱怨，4年，但 其HR们的“生死关”，对企业员工而言，一样有着很多担心与期望，担心的是一旦公司裁员，自己是否会“中箭落马”；期望的是辛苦一年能否获得足够的回报。对求职者来说，则要盘算如何尽快找到心仪的工作。 应该说，岁末年初是职场上最热闹的时节，不管是HR还是员工，或是求职者，大家忙碌的目标无非是希望来年的日子过得更好。但由于种种原因，HR们的苦恼往往不能被外人所了解，而员工的抱怨又常常让HR们左右为难，双方在磨合与碰撞中期待着一种支持和理解。在此，本报记者采访了几位HR和 　　交Vs“求 　　背景提示： 　　每到年底，才市就 　　但是，很多企HR与求 　　李 　　以MBAMBA毕业生中一出校门就能用的还真不多。MBA学位只能作为聘用时的参考。若要成为一名合乎现代企业要求的管理人才，除掌握本专业知识及技能外，更应具有敏锐的观察力，以及战略眼光和变革能力，而这恰恰是目前国内培养的MBA所欠缺的。 　　招不到合适的人，我8000元薪水，甚至更高。薪 　　企 　　4个月没有度过周末。 　　我的35周 　　特3-5年相 　　HR回 　　企 　　“ 　　交Vs“反跳