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新员工入职引导执行表 姓名： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 序号 部门 项目 责任人签字 备注（执行情况记录） 1 人力资源部 员工关系主管 核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。 　 确定试用期限，录用审批。 办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、签订《劳动合同》、《保密协议》、《担保协议》等根据用工性质应当签订或办理的相关手续。 　 　 2 人力资源部薪酬福利主管 确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。 3 人力资源部薪酬福利主管 工装（含头饰、领带）、工卡制作与发放。 　 　 4 人力资源部员工关系主管 各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解，发放《员工手册》。 　 　 5 信息管理部 建立员工IT支持事项，并通知员工本人。 6 人力资源部 培训主管 公司组织机构、部门职能、干部队伍、接受新员工培训、实习计划发放、岗位职责、考核方案培训。 7 人力资源部员工关系主管 发放《新员工（实习）员工报到介绍信》，引入用人部门。 8 用人部门 接收新员工，内部调配或以部门名义向行政部申请办公桌椅、电