jdpt007招收招聘员工政策.docVIP

人事部 招收招聘员工政策 政策编码 PT007 页 码 4-1 招收招聘员工的基本原则 宾馆各部门的人员编制由正、副总经理审定，人事培训部负责日常控制和调配，只有当部门内部的缺员通过馆内调剂不能解决时，宾馆才面向社会公开招聘，招收招聘员工的基本原则是：公平竞争，择优录取。 招收招聘员工的来源 从各类职业学校、翻译培训学院及旅游学院的毕业生中择优录取合格人员。 在报纸上刊登招聘广告，从应聘者中择优录取合格人员。 通过人才交流中心，劳务市场选择招聘合格的专业技术人员。 从人事培训部日常接待登记的各类求职人员中筛选录取合格者。 招收招聘录用员工的程序 当部门内部缺员需要补充时，由部门经理填写“增补人员申请表”报人事培训部。 人事培训部首先在宾馆内部进行人员调配，当宾馆内部调配不能满足部门需要时，才在“增补人员申请表”上签署意见，报送管理总监、副总经理、总经理审批。 人事培训部接到总经理签署的批件后，采取前述四种招聘形式中的任一种形式进行招聘录用工作。 应聘者均须填写《求职申请表》，并交验身份证、学历证明、技师资格证、工作证等证件。人事培训部应审查“求职申请表”中所列内容是否完善、真实。 应聘者的第一次面试由人事培训部进行。人事培训部通过面试来审查评估应聘者的应聘资格，包括个人素质、外语水平、工作经验等，并将意见填入面试评估栏内，如果应聘者各项条件符合缺员岗位要求，人事培训部